マイクロソフトの採用コンセプトは、"ダイバーシティ (多様性)" です。同質の才能だけが集って培われた文化からは、革新的なことは生まれない。さまざまな個性、さまざまなバックボーン、さまざまなキャリアを持った人間が混ざり合い、ぶつかり合うことで、今までにない新しい可能性が生まれていく。もちろんそこには障碍の有無など関係ありません。ハンディキャップを抱えている人の中にも、能力を秘めた方はたくさんいらっしゃる。私たちは、そうした方々の可能性を顕在化させ、マイクロソフトをさらに盛り上げ、成長につなげていくためのエンジンにしたいのです。
マイクロソフトが掲げているビジョンは「世界中のすべての人々とビジネスの可能性を最大限に引き出すためのお手伝いをする」ということ。それは、マイクロソフトで働く人にも当てはまります。ソフトウェアが持つ力は、非常に大きい。たとえ障碍をお持ちであろうと、ソフトウェアの力でそれを克服して、その人が本当に持っている "ポテンシャル" を引き出していきたい。それをマイクロソフトの社内だけでなく、私たちが生きる世の中全体に波及させることで、社会をより良く変えていくことに貢献できればと思っています。
そう、私たちが採用を行う上で何よりも大切にしているのは "ポテンシャル" なのです。面接を行う時点で、その方が「できること」だけではなく、どういう意欲を持って仕事に取り組みたいのかを見たいのです。それを感じさせていただけるかどうかは、その方が人生の中で培ってきたもの次第だと思っています。ですから、マイクロソフトはどなたでもエントリーできる会社なのです。皆さんがもし、自分をさらに高めたいと心から願うなら、マイクロソフトはその場所を提供できることをお約束します。
