Notre mission
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Nous nous engageons
Chez Microsoft, nous avons une mission intrinsèquement inclusive : donner les moyens d’agir à chaque personne de la planète. Nous pensons que la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre modèle d’affaires, ce qui oriente nos actions et peut avoir une incidence sur les économies et les gens du monde entier. Des milliards de personnes souhaitent en accomplir davantage, mais ont un ensemble différent de situations, de capacités et de contextes qui limitent souvent l’accès aux possibilités et aux succès. Plus nous représentons cette diversité au sein de Microsoft, plus nous sommes en mesure d’innover pour ceux que nous cherchons à habiliter.
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Le changement commence par vous
Favoriser un processus d’embauche qui inclut les candidats handicapés est une priorité absolue, c’est pourquoi nous avons facilité la demande d’aménagements qui vous permettent de participer pleinement et de démontrer vos capacités pendant l’entretien.
Quelles que soient vos compétences, vos passions et vos capacités, nous sommes là pour vous aider à réussir en vous offrant des aménagements tout au long de votre processus d’entretien et de votre emploi futur. Afin de permettre une expérience impartiale et équitable, notre équipe est formée non seulement à la coordination des aménagements, mais aussi au maintien de la vie privée et de la confidentialité des candidats.
Aménagements
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Aménagements pour l’entretien -
Lieu de travail adéquat
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Les aménagements sont des changements et des ajustements appropriés au processus de candidature ou d’embauche qui créent un processus d’entretien équitable pour les candidats en situation de handicap.
Si, en raison d’un handicap ou d’un besoin supplémentaire, vous avez besoin d’aide pour poser votre candidature pour un poste, veuillez nous en informer en remplissant ce formulaire. Si un entretien est prévu, il vous sera demandé de remplir un formulaire séparé dans le Centre de contrôle de votre profil.
Les aménagements sont personnalisés en fonction du candidat et de sa situation unique. Voici quelques exemples d’aménagements que nous avons mis en place pour les candidats au cours du processus de sélection :
- Temps supplémentaire pour remplir un écran technique en ligne
- Réception de contenu dans un format accessible
- Utilisation d’un interprète en langue des signes
- Sous-titrage CART (traduction en temps réel d’accès à la communication)
- Ajustements d’horaires, pauses plus longues
- Lecture de documents à voix haute
Nous comprenons qu’il peut être difficile de savoir quoi demander avant d’avoir plus d’informations sur la structure de l’entretien. Nous vous encourageons à profiter de votre personne-ressource pour la planification des horaires ou de votre partenaire de recrutement afin qu’il/elle vous aide au mieux pendant le processus.
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Comprenant les besoins divers et complexes de notre effectif qui peuvent nécessiter un soutien pour les personnes en situation de handicap, Microsoft propose divers aménagements et ressources en milieu de travail. Nous proposons des interprètes en langue des signes, le sous-titrage CART (traduction en temps réel d’accès à la communication) et des partenaires d’accessibilité pour les non-voyants, pour ne nommer que quelques possibilités. Les employés de Microsoft trouvent également un large éventail de ressources pour les personnes en situation de handicap, y compris notre guide sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’accès à la collectivité au moyen de nos groupes de ressources pour les employés associés au handicap, un sommet des GRE pour les personnes en situation de handicap où les membres de la collectivité peuvent communiquer et des canaux utiles pour demander des aménagements afin de répondre aux besoins en matière d’accessibilité en milieu de travail.
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Les aménagements sont des changements et des ajustements appropriés au processus de candidature ou d’embauche qui créent un processus d’entretien équitable pour les candidats en situation de handicap.
Si, en raison d’un handicap ou d’un besoin supplémentaire, vous avez besoin d’aide pour poser votre candidature pour un poste, veuillez nous en informer en remplissant ce formulaire. Si un entretien est prévu, il vous sera demandé de remplir un formulaire séparé dans le Centre de contrôle de votre profil.
Les aménagements sont personnalisés en fonction du candidat et de sa situation unique. Voici quelques exemples d’aménagements que nous avons mis en place pour les candidats au cours du processus de sélection :
- Temps supplémentaire pour remplir un écran technique en ligne
- Réception de contenu dans un format accessible
- Utilisation d’un interprète en langue des signes
- Sous-titrage CART (traduction en temps réel d’accès à la communication)
- Ajustements d’horaires, pauses plus longues
- Lecture de documents à voix haute
Nous comprenons qu’il peut être difficile de savoir quoi demander avant d’avoir plus d’informations sur la structure de l’entretien. Nous vous encourageons à profiter de votre personne-ressource pour la planification des horaires ou de votre partenaire de recrutement afin qu’il/elle vous aide au mieux pendant le processus.
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Comprenant les besoins divers et complexes de notre effectif qui peuvent nécessiter un soutien pour les personnes en situation de handicap, Microsoft propose divers aménagements et ressources en milieu de travail. Nous proposons des interprètes en langue des signes, le sous-titrage CART (traduction en temps réel d’accès à la communication) et des partenaires d’accessibilité pour les non-voyants, pour ne nommer que quelques possibilités. Les employés de Microsoft trouvent également un large éventail de ressources pour les personnes en situation de handicap, y compris notre guide sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, l’accès à la collectivité au moyen de nos groupes de ressources pour les employés associés au handicap, un sommet des GRE pour les personnes en situation de handicap où les membres de la collectivité peuvent communiquer et des canaux utiles pour demander des aménagements afin de répondre aux besoins en matière d’accessibilité en milieu de travail.
