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Nos avantages sociaux

Photo of employee with child

  • Un soutien qui va au-delà du lieu de travail

    Chez Microsoft, donner le meilleur de soi-même commence par être habilité à vivre sa meilleure vie. Cette conviction guide tout ce que nous offrons — des avantages de classe mondiale qui soutiennent votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier, à une culture fondée sur la croissance, le sens et le souci des autres.

    Une croyance en l’équilibre et le sens oriente la façon dont nous soutenons nos employés. Dans toutes les régions et tous les rôles, les employés bénéficient d’avantages qui reflètent ce qui compte le plus : le bien-être, la flexibilité et la croissance. Nous offrons des congés généreux, des congés parentaux, des programmes de bien-être et une rémunération basée sur la performance, incluant un salaire concurrentiel, des primes et des attributions d’actions — tout cela témoigne de notre engagement à aider chacun à s’épanouir dans tous les aspects de la vie.

    Mais s’épanouir ne se résume pas à ce que vous recevez — c’est aussi ce que vous vivez. Ici, la curiosité est encouragée, les idées audacieuses sont célébrées, et l’apprentissage ne s’arrête jamais. Le mentorat et le coaching font partie intégrante de notre façon de travailler, et la croissance se réalise par la connexion, l’expérimentation et l’ambition partagée.

    Peu importe où vous êtes ou le rôle que vous occupez, le soutien pour grandir, l’espace pour apprendre et l’attention pour s’épanouir sont toujours à portée de main.

Notre mode de travail: le milieu de travail hybride de Microsoft

  • Une flexibilité qui propulse
  • Flexibilité définie

  • Chez Microsoft, la flexibilité n’est pas une solution unique pour tous. Lorsque c’est approprié, les leaders et les équipes définissent leur rythme de présence au bureau en fonction du travail, du rôle et de l’emplacement. Nous indiquons clairement les attentes liées au lieu de travail dans chaque offre d’emploi. Cette flexibilité favorise une collaboration solide et accélère la prise de décision, tout en équilibrant les besoins des clients et les résultats d’affaires.

     

    L’objectif n’est pas de savoir où vous travaillez, mais de permettre aux individus et aux équipes de progresser, tout en vous soutenant à chaque étape. Nous y parvenons grâce à un engagement envers :

     

    • Une collaboration numérique en priorité, adaptée aux fuseaux horaires et aux styles de travail
    • Des rythmes d’équipe qui favorisent la confiance (vérifications régulières et ententes d’équipe)
    • Un soutien au bien-être pour vous aider à vous épanouir au travail et dans la vie

  • La transparence est importante. Nous croyons que la clarté vous aide à prendre des décisions de carrière en toute confiance. C’est pourquoi chaque offre d’emploi chez Microsoft inclut des détails sur le lieu et la manière dont le travail s’effectue — pour que vous sachiez à quoi vous attendre avant de postuler.

     

    • Lieu de travail — Nombre de jours requis au bureau dans un emplacement désigné par Microsoft (par exemple, de « 0 jour/semaine au bureau – télétravail » à « entièrement sur site »), selon le rôle, la résidence principale et les lignes directrices propres à l’organisation; indiqué dans l’offre d’emploi. Exemples de champs pour le lieu de travail :

     

    0 jour/semaine au bureau – télétravail

    1 jour/semaine au bureau

    2 jours/semaine au bureau

    3 jours/semaine au bureau

    4 jours/semaine au bureau

    Entièrement sur site

     

    • Emplacement du poste — Ville/région/pays où le rôle peut être basé. « Emplacements multiples » peut indiquer plusieurs options dans un pays donné. Consultez le champ « Lieu de travail » pour connaître les attentes en matière de présence au bureau.

     

    • Heures de travail — Les horaires varient selon le rôle et l’équipe; alignez-vous avec votre gestionnaire et vos collègues pour favoriser la collaboration et l’atteinte des résultats.
  • Microsoft employees in virtual meeting
  • Microsoft employees working together
  • Microsoft employees in virtual meeting

    Chez Microsoft, la flexibilité n’est pas une solution unique pour tous. Lorsque c’est approprié, les leaders et les équipes définissent leur rythme de présence au bureau en fonction du travail, du rôle et de l’emplacement. Nous indiquons clairement les attentes liées au lieu de travail dans chaque offre d’emploi. Cette flexibilité favorise une collaboration solide et accélère la prise de décision, tout en équilibrant les besoins des clients et les résultats d’affaires.

     

    L’objectif n’est pas de savoir où vous travaillez, mais de permettre aux individus et aux équipes de progresser, tout en vous soutenant à chaque étape. Nous y parvenons grâce à un engagement envers :

     

    • Une collaboration numérique en priorité, adaptée aux fuseaux horaires et aux styles de travail
    • Des rythmes d’équipe qui favorisent la confiance (vérifications régulières et ententes d’équipe)
    • Un soutien au bien-être pour vous aider à vous épanouir au travail et dans la vie
  • Microsoft employees working together

    La transparence est importante. Nous croyons que la clarté vous aide à prendre des décisions de carrière en toute confiance. C’est pourquoi chaque offre d’emploi chez Microsoft inclut des détails sur le lieu et la manière dont le travail s’effectue — pour que vous sachiez à quoi vous attendre avant de postuler.

     

    • Lieu de travail — Nombre de jours requis au bureau dans un emplacement désigné par Microsoft (par exemple, de « 0 jour/semaine au bureau – télétravail » à « entièrement sur site »), selon le rôle, la résidence principale et les lignes directrices propres à l’organisation; indiqué dans l’offre d’emploi. Exemples de champs pour le lieu de travail :

     

    0 jour/semaine au bureau – télétravail

    1 jour/semaine au bureau

    2 jours/semaine au bureau

    3 jours/semaine au bureau

    4 jours/semaine au bureau

    Entièrement sur site

     

    • Emplacement du poste — Ville/région/pays où le rôle peut être basé. « Emplacements multiples » peut indiquer plusieurs options dans un pays donné. Consultez le champ « Lieu de travail » pour connaître les attentes en matière de présence au bureau.

     

    • Heures de travail — Les horaires varient selon le rôle et l’équipe; alignez-vous avec votre gestionnaire et vos collègues pour favoriser la collaboration et l’atteinte des résultats.

Avantages de classe mondiale

  • icon of heart

    Restez en santé

    Soyez à votre meilleur grâce à des programmes et des avantages conçus pour améliorer votre santé, tant physique que mentale.

  • icon of chat

    Planifiez pour l’avenir

    Quels que soient vos objectifs, nous avons plusieurs façons de vous aider à économiser pour l’avenir afin que vous puissiez les atteindre.

  • icon of person in shape

    Profitez des avantages

    Nous voulons que vous tiriez le meilleur parti de votre expérience ici. Nous offrons plusieurs façons de profiter de votre vie chez Microsoft, comme le réseautage, les groupes de ressources et des extras au bureau.

  • icon of cell phone and laptop

    Prenez du temps pour vous

    Nous offrons des horaires de travail flexibles, des vacances généreuses et des congés pour passer du temps en famille ou poursuivre vos intérêts en dehors du travail.

  • icon of family

    Prenez soin de votre famille

    Nous vous offrons du temps pour vous concentrer sur les personnes qui comptent le plus, grâce à des congés pour les nouveaux parents et les aidants familiaux.

  • learning icon

    Poursuivez vos études

    Nous vous aiderons à élargir vos connaissances sur une variété de sujets, à rester à jour dans votre domaine et à continuer d’apprendre tout au long de votre carrière.

  • shopping icon

    Profitez de rabais exceptionnels

    Microsoft offre des rabais sur des produits et services, ce qui vous permet d’économiser tout en faisant ce que vous aimez.

  • globe icon

    Participez à des initiatives de dons

    Donner fait partie intégrante du rôle de citoyen du monde. Nous vous aidons à faire du bénévolat, à profiter des programmes de dons jumelés et à avoir un impact positif sur la vie de milliards de personnes à travers le monde.

Nos gens, notre fondation

  • Group of employees standing together

    Communautés

    Nous jumelons une mission porteuse de sens avec les personnes capables de concrétiser cette vision. Et rassembler ces personnes — qu’elles soient à deux pas ou à l’autre bout du monde — crée les conditions d’un impact durable.  

     

    • Espaces de travail conçus pour la collaboration et la flexibilité
    • Accès à l’apprentissage par des projets en temps réel et du coaching entre pairs
    • Des équipes de tous les rôles et de toutes les régions, avec des parcours et des expériences diversifiés
    • Soutien pour le bénévolat et les congés civiques avec une réelle flexibilité
    • Possibilités de contribuer à des causes qui comptent
    • Collègues brillants qui élèvent le travail grâce à un élan collectif partagé
  • Employees high five

    Croissance

    Lorsque vous adoptez un état d’esprit axé sur la croissance, le meilleur reste toujours à venir. Comptez sur vos Essentiels pour vous aider à découvrir de nouvelles passions, débloquer de nouvelles possibilités et travailler avec intention chaque jour.

  • Phto of people doing Yoga

    Bien-être

    Nous ne construisons pas seulement un avenir meilleur pour le monde — nous bâtissons de meilleures vies les uns pour les autres. Grâce à une multitude de façons de soutenir votre bien-être physique, mental, émotionnel et financier, ainsi que celui de vos personnes à charge, vos Essentiels prennent soin de votre santé globale.

  • Notre engagement envers l’équité salariale

    Dès la toute première conversation sur la rémunération, vous pouvez vous attendre à de la transparence et à un climat de confiance.

    Nos offres sont fondées sur le rôle, le niveau et l’emplacement — guidées par les données actuelles du marché — afin d’assurer cohérence et compétitivité. Une fois que vous vous joignez à nous, vos récompenses reflètent l’impact que vous avez. Pour les rôles admissibles à une prime, les résultats tiennent compte non seulement de ce que vous accomplissez, mais aussi de la manière dont vous y parvenez. Plusieurs rôles incluent également des attributions d’actions qui se libèrent au fil du temps, liant ainsi la valeur à long terme à vos contributions.

     

    La rémunération globale, c’est plus que le salaire — c’est une marque de bienveillance.

    En plus du salaire, vous aurez accès à des avantages complets adaptés selon le pays. Ces programmes soutiennent votre santé et votre bien-être, vos congés, ainsi que les besoins de votre famille. Vous bénéficierez aussi de reconnaissance, de coaching et d’occasions de leadership tout au long de votre parcours professionnel.

     

    Un salaire équitable est une pratique fondamentale.

    Nous nous engageons à rémunérer équitablement les personnes pour un travail sensiblement similaire, tout en tenant compte de facteurs légitimes comme le rôle, le niveau et l’ancienneté. Cet engagement contribue à créer un milieu de travail où chacun peut s’épanouir — et où l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais une réalité vécue.

Photo of employees working together

  • Notre engagement envers l’équité salariale

    Dès la toute première conversation sur la rémunération, vous pouvez vous attendre à de la transparence et à un climat de confiance.

    Nos offres sont fondées sur le rôle, le niveau et l’emplacement — guidées par les données actuelles du marché — afin d’assurer cohérence et compétitivité. Une fois que vous vous joignez à nous, vos récompenses reflètent l’impact que vous avez. Pour les rôles admissibles à une prime, les résultats tiennent compte non seulement de ce que vous accomplissez, mais aussi de la manière dont vous y parvenez. Plusieurs rôles incluent également des attributions d’actions qui se libèrent au fil du temps, liant ainsi la valeur à long terme à vos contributions.

     

    La rémunération globale, c’est plus que le salaire — c’est une marque de bienveillance.

    En plus du salaire, vous aurez accès à des avantages complets adaptés selon le pays. Ces programmes soutiennent votre santé et votre bien-être, vos congés, ainsi que les besoins de votre famille. Vous bénéficierez aussi de reconnaissance, de coaching et d’occasions de leadership tout au long de votre parcours professionnel.

     

    Un salaire équitable est une pratique fondamentale.

    Nous nous engageons à rémunérer équitablement les personnes pour un travail sensiblement similaire, tout en tenant compte de facteurs légitimes comme le rôle, le niveau et l’ancienneté. Cet engagement contribue à créer un milieu de travail où chacun peut s’épanouir — et où l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais une réalité vécue.