Microsoft Careers

Photo of Microsoft employee walkding down stairs

Diversité et inclusion

Microsoft embauche et fait progresser les meilleurs talents, apportant un large éventail de perspectives, d’antécédents et d’expériences à l’industrie. Les employés qui représentent les marchés que nous desservons nous offrent une approche des clients, de la créativité et une innovation du marché en temps réel.

Nous prenons des mesures

Direction
Technologie inclusive
Formation D & I
Conditions de travail flexibles

Nous commençons par nos plus hauts dirigeants. Le conseil d’administration de Microsoft est l’un des plus diversifiés de toutes les entreprises de technologie actuelles, avec des femmes et des minorités raciales et ethniques détenant neuf de nos 12 postes.
Chez Microsoft, la diversité de nos origines nous aide à concevoir de meilleures technologies. Nous partageons des témoignages qui montrent comment nos avancées technologiques transforment notre avenir et nous donnent davantage de moyens.
Plus de 98 % des employés ont suivi les cours d’apprentissage requis en matière de diversité et d’inclusion sur la solidarité, la couverture, les privilèges et les préjugés inconscients en milieu de travail. Nous les avons également rendus publics dans le cadre de nos efforts pour partager les pratiques exemplaires dans notre secteur.
Nos conditions de travail souples, nos programmes et nos outils nous aident à conserver les ressources de grand talent, et à permettre aux employés de profiter d’un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle. Ils comprennent un accès à des ressources et à des services d’aiguillage, ainsi que des politiques généreuses de congés de maternité et de paternité.

Nous commençons par nos plus hauts dirigeants. Le conseil d’administration de Microsoft est l’un des plus diversifiés de toutes les entreprises de technologie actuelles, avec des femmes et des minorités raciales et ethniques détenant neuf de nos 12 postes.
Chez Microsoft, la diversité de nos origines nous aide à concevoir de meilleures technologies. Nous partageons des témoignages qui montrent comment nos avancées technologiques transforment notre avenir et nous donnent davantage de moyens.
Plus de 98 % des employés ont suivi les cours d’apprentissage requis en matière de diversité et d’inclusion sur la solidarité, la couverture, les privilèges et les préjugés inconscients en milieu de travail. Nous les avons également rendus publics dans le cadre de nos efforts pour partager les pratiques exemplaires dans notre secteur.
Nos conditions de travail souples, nos programmes et nos outils nous aident à conserver les ressources de grand talent, et à permettre aux employés de profiter d’un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle. Ils comprennent un accès à des ressources et à des services d’aiguillage, ainsi que des politiques généreuses de congés de maternité et de paternité.

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Communautés Microsoft

Microsoft offre près de 50 groupes communautaires au sein de l’entreprise pour le développement professionnel, le soutien aux employés, le réseautage, le mentorat, l’implication communautaire, la contribution aux produits et la participation à des activités de sensibilisation aux cultures. Joignez-vous à un groupe existant ou créez le vôtre.
100% responsabilisé par les employés

Microsoft propose neuf groupes de ressources pour les employés à l’échelle mondiale, ainsi que de nombreuses sections régionales et internes et de groupes de réseau d’employés supplémentaires, offrant un développement professionnel, du soutien, du réseautage et un lien communautaire. Joignez-vous à un groupe existant ou créez le vôtre.

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Investir dans un avenir inclusif

Communauté militaire

L’Académie de systèmes et de logiciels Microsoft (MSSA) propose une formation technique qui permet aux participants de mettre à profit leurs compétences et leurs intérêts fondamentaux pour tracer et commencer leur parcours professionnel dans le domaine des TI.
Embauche inclusive pour les personnes handicapées

Afin de créer les meilleurs produits pour tous les clients, Microsoft compte sur une main-d’œuvre diversifiée et inclusive possédant toutes sortes de compétences. L’entreprise est fermement déterminée à offrir des possibilités à tous les individus.
Une gamme d’expériences construit une meilleure Microsoft

Nous sommes déterminés à embaucher des personnes provenant de groupes sous-représentées dans les domaines des STIM. Nous apprécions un large éventail de perspectives et de contributions liées aux universités en Amérique du Nord et dans le monde.
Notre parcours en matière de diversité et d’inclusion

Notre mission est profondément inclusive : permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’en accomplir davantage. Chacun de nous, peu importe son niveau, son rôle ou sa fonction, joue un rôle actif en nous aidant à innover pour l’inclusion afin que chacun puisse apporter tout ce qu'il est et faire de son mieux.

Au-delà de Microsoft

Les problèmes qui sous-tendent les inégalités sociales et économiques sont plus importants que ce qu’une organisation seule peut gérer. Nous avons l’occasion et l’obligation de favoriser un mouvement collectif vers une diversité et une inclusion plus grandes par l’intermédiaire de nos actions et de nos partenariats.
Découvrir le programme Microsoft

Ce programme de stages estivaux fait découvrir aux étudiants de première et de deuxième années le domaine du développement de logiciels et les encourage à obtenir un diplôme en informatique, en génie informatique et dans des disciplines techniques connexes grâce à des projets d’équipe et à des formations pratiques.
Programme d’apprentissage Microsoft Leap

La mission de Microsoft Leap est de recruter, de faire progresser et de perfectionner des talents qui n’ont peut-être pas toujours accès aux carrières technologiques. Notre programme est conçu pour être une expérience d’apprentissage intégrée combinant l’apprentissage en classe (en personne ou virtuel) avec une formation en milieu de travail.
Compétences numériques pour les jeunes

De la culture numérique de base à l’informatique de pointe, Microsoft collabore à l’échelle mondiale avec des organismes sans but lucratif, des gouvernements, des éducateurs et des entreprises afin de doter tous les jeunes de compétences numériques et d’accroître l’accès équitable à un apprentissage de l’informatique inclusif.

Histoires d’impact

Jenny Lay-Flurrie

directrice en matière d’accessibilité

Notre engagement de permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’en accomplir davantage comprend l’intégration de fonctionnalités d’accessibilité dans nos produits et services existants.
Jenny Leah

directrice du marketing

Révéler les histoires des femmes et leur rendre hommage constitue la clé pour offrir à la prochaine génération des modèles féminins qui aideront toutes les femmes à prendre conscience de leur potentiel.

Des histoires aussi variées que notre main-d’œuvre

Écrit dans le ciel

En tant qu’ingénieur de Microsoft et membre de l’Eastern Band of Cherokee, Tracy Monteith a trouvé un moyen de fusionner la tradition et la technologie en utilisant des outils de langage Microsoft dans son histoire illustrée par Gregg Deal.
La neurodiversité au travail : comment Cecilia Fang brise la stigmatisation

Après avoir reçu un diagnostic de trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), cette employée de Microsoft ANZ était déterminée à continuer de s’impliquer pleinement dans son travail.
Vivre les deux côtés

Ana Sofia Gonzalez a grandi au Mexique, mais est allée à l’école à El Paso. Découvrez comment le passage entre deux cultures a contribué à faire d’elle une meilleure conceptrice dans son histoire illustrée par Daiana Ruíz.
Un parcours vers la conscience raciale

Le lancement du premier chapitre des Noirs chez Microsoft en Amérique latine a rapproché Douglas Neres, responsable de comptes numériques, de son identité culturelle et de sa communauté.