Diversité et inclusion chez Microsoft
Microsoft estime qu’un lieu de travail diversifié et inclusif conduit à de meilleurs produits et services pour nos clients. Puisque notre personnel se diversifie au même rythme que nos communautés et le marché mondial, l’importance de la capacité à exploiter différentes perspectives d’innovation et de résolution des problèmes ne cesse de croître. La diversité et l’inclusion jettent les bases de la culture One Microsoft et alimentent la croissance de notre entreprise en nous permettant d’attirer, de fidéliser et de former les meilleurs talents du monde entier. Nous défendons la diversité et l’inclusion au moyen de stratégies claires et mesurables alignées sur les priorités du PDG et de l’équipe de direction de Microsoft.
Politique sur l’égalité des chances en matière d’emploi
Microsoft assure un environnement de travail sans discrimination, dans lequel les employés sont traités avec dignité et respect. Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de Microsoft en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi. Microsoft ne pratique aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de l’âge, de l’ascendance, de la citoyenneté, de la couleur, du congé pour raisons familiales ou médicales, de l’identité ou de l’expression du genre, des informations génétiques, du statut d’immigration, de l’état civil, de l’état de santé, de l’origine nationale, du handicap physique ou mental, de l’affiliation politique, du statut militaire ou d’ancien combattant protégé, de la race, de l’origine ethnique, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances locaux applicables, et conformément à ceux-ci. Nous adhérons à ces principes dans tous les aspects de l’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, la formation, la rémunération, les promotions, les avantages sociaux, les programmes sociaux et récréatifs, et la discipline. En outre, la politique de Microsoft consiste à fournir des adaptations raisonnables aux employés qualifiés présentant une invalidité dans la mesure requise par les lois, réglementations et ordonnances en vigueur à l’endroit où un employé travaille. Pour obtenir de plus amples renseignements concernant les adaptations raisonnables, consultez la page « Accessibilité ».
Voir l’affiche sur l’égalité des chances aux États-Unis (disponible en anglais seulement)