FAQ sur la transparence

Le Site Carrières Microsoft est la plateforme de recrutement de Microsoft, alimentée par l'IA, où les personnes souhaitant travailler chez Microsoft peuvent trouver des offres d'emploi correspondant à leurs compétences et à leur expérience, et en apprendre davantage sur la culture d'entreprise de Microsoft.

Le Site Carrières Microsoft offre diverses fonctionnalités qui facilitent la mise en relation des candidats les plus qualifiés avec les postes disponibles. Pour profiter pleinement du Site Carrières Microsoft, soumettez votre CV sur votre profil (cette étape est toutefois facultative).

Vous pouvez cliquer sur « Joignez-vous au  réseau de talents » en haut de la page ou sur « Connexion» pour soumettre votre CV. Ces options créent un profil permettant aux recruteurs de Microsoft de consulter vos renseignements et de vous contacter pour vous tenir au courant des nouvelles de l'entreprise, des postes vacants et des événements de recrutement.

La création d'un profil active également les recommandations d'emploi basées sur l'IA, vous permettant ainsi de voir les postes vacants qui offrent une « bonne » ou « forte »correspondance à vos compétences et à votre expérience. Les recruteurs peuvent également consulter vos compétences et qualités en évidence, pertinentes pour les postes à combler, et vous contacter pour vous inviter à postuler. Une recommandation positive ou élogieuse ne garantit ni n'implique aucun résultat précis pour votre candidature.

La meilleure façon de créer un profil est d'utiliser l'option « Connexion » pour créer un compte et ainsi consulter et modifier vos informations, créer des alertes d'emploi et mettre à jour vos paramètres. La création d'un compte vous permet également d'indiquer votre emplacement, afin que les offres d'emploi proposées soient filtrées pour afficher les postes à proximité.

Si vous consultez la page Carrières sans télécharger votre CV, vous pouvez rechercher des emplois par mot-clé et par lieu, ou utiliser les filtres en haut de la page pour affiner la liste par titre de poste ou profession. Si vous ne soumettez pas de CV, l'intelligence artificielle se limitera à utiliser votre adresse IP pour déduire votre emplacement et vous présenter en priorité les emplois à proximité, ainsi qu'à utiliser vos termes de recherche et vos clics pour vous proposer des emplois correspondant à vos critères.

Analyse du CV : Lorsque vous importez votre CV, un analyseur d'IA extrait vos coordonnées, votre formation et votre expérience professionnelle et les intègre à votre profil du réseau de talents, ce qui vous fait gagner du temps. Assurez-vous de toujours vérifier les informations extraites de votre profil afin de vous assurer qu'elles reflètent fidèlement vos informations, vos compétences et votre expérience.

Déduction des compétences : À partir des compétences mentionnées dans votre CV, de votre expérience professionnelle et de votre formation, l'outil d'IA extrait et déduit les compétences que vous possédez et les ajoute à votre profil. Ces compétences extraites [et déduites] sont visibles lorsque vous vous connectez à votre profil, et nous vous encourageons à les modifier si vous estimez qu'elles ne correspondent pas à vos compétences et à votre expérience.

Recommandations d'emploi : L'outil d'IA compare les compétences, l'expérience et la formation de votre profil aux exigences des postes vacants et vous propose des emplois qui correspondent bien ou très bien à votre profil. Une recommandation « bien » ou « très bien » ne garantit ni n'implique aucun résultat précis pour une candidature à un poste. Vous pouvez également rechercher manuellement les postes disponibles à l'aide des outils de filtrage.

Recommandations des candidats : Lorsque les recruteurs consultent votre profil dans la liste des candidats recommandés pour un poste vacant, ils voient, outre les informations relatives à votre profil, vos compétences et votre expérience, un score de correspondance de 0 à 5 indiquant dans quelle mesure votre profil correspond aux exigences du poste.

Alertes d'emploi recommandées par l'IA : Vous pouvez activer les alertes d'emploi basées sur les recommandations de votre profil grâce à l'IA. Si vous activez cette option, vous recevrez des courriels vous avisant lorsqu'un nouveau poste correspond à vos compétences et à votre expérience. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment.

Postes similaires : Lorsque vous consultez une offre d'emploi sur le site Carrières de Microsoft, le site identifie les postes similaires et les affiche dans un carrousel « Emploi similaires » au bas de la page. Cela vous permet de consulter plus facilement un plus grand nombre de postes disponibles qui pourraient vous convenir. Vous pouvez également parcourir les postes disponibles ou effectuer une recherche à l'aide des outils de recherche et de filtrage.

Informations provenant des embauches précédentes : Lorsque vous consultez une offre d’emploi sur le site Carrières de Microsoft, celui-ci analyse les profils des personnes ayant occupé ce poste auparavant et affiche des informations agrégées sur leurs compétences et intitulés de poste. Vous pouvez ainsi identifier plus facilement les compétences que vous possédez et qui ont été historiquement recherchées pour ce poste.

Déduction des attributs : L’IA déduit divers attributs de votre profil, tels que votre niveau d’études, vos catégories professionnelles, votre expérience sectorielle, votre expérience pertinente, votre influence, votre présence sur une liste de surveillance (expérience au sein d’une entreprise participant à l’élaboration du profil recherché), votre probabilité de mobilité, votre probabilité de répondre à une demande de recrutement, votre statut d’ancien employé et votre statut d’employé actuel. Ces attributs sont mis en évidence dans la vue de votre profil par le recruteur.

Le Réseau de talents regroupe tous les profils internes (employés), les candidats potentiels et les profils de candidats que Microsoft peut utiliser pour son recrutement. Grâce à ces données, Microsoft a une vision claire des talents disponibles sur le marché et des candidats potentiels susceptibles d'être intéressés par un poste chez Microsoft.

Lorsque vous téléchargez votre CV, il est analysé par une intelligence artificielle afin d'extraire vos coordonnées, votre formation, vos expériences professionnelles et les compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière. Ces renseignements sont ensuite intégrés à un profil sur le Réseau de talents qui met en valeur votre parcours et vos intérêts professionnels et qui est disponible auprès des recruteurs.

Vous recevrez des alertes d'emploi générées par l'IA, listant les postes correspondant aux attributs de votre profil réseau de talents, ainsi que des courriels de recruteurs. Votre profil sera également mis en valeur auprès des recruteurs pour des postes qui vous correspondent.. Créer un compte sur le site Carrières de Microsoft (voir ci-dessous) vous permettra de bénéficier d'une meilleure visibilité et d'un contrôle accru sur ces différentes fonctionnalités.

Lorsque vous créez un compte sur le site Carrières Microsoft, vous accédez aux informations extraites et déduites de votre profil. Vous pouvez modifier ces informations si vous estimez qu'elles ne reflètent pas vos compétences et votre expérience. Assurez-vous de toujours vérifier les renseignements extraits de votre profil afin de vous assurer qu’ils correspondent bien à vos renseignements, compétences et expérience.

Une fois votre profil créé sur le site Carrières Microsoft, vous pouvez consulter et mettre à jour vos données en cliquant sur le lien « Mon profil » dans le menu déroulant qui s’affiche lorsque vous cliquez sur votre avatar, situé à côté de votre nom dans l’en-tête de la page.

Vous pouvez accéder aux paramètres de votre profil via le lien « Paramètres » situé en haut à droite de la page, sous votre avatar.

Sur la page des paramètres, vous pouvez modifier votre langue préférée, choisir d’apparaître ou non dans la liste des candidats potentiels pour chaque poste, configurer des alertes d’emploi, gérer la fréquence des alertes d’emploi basées sur l’IA et choisir de recevoir ou non les nouvelles de l’entreprise et les autres possibilités de carrière de Microsoft. Même si vous choisissez de ne plus recevoir de courriels, vous recevrez toujours ceux concernant les postes auxquels vous avez postulé. Vous devez être connecté(e) pour modifier les paramètres de votre profil.

Utilisez le paramètre « Visibilité des renseignements de l’IA pour l’équipe de  recrutement de Microsoft » pour choisir si vous souhaitez que votre profil soit visible par les recruteurs lorsque vous recevez une recommandation basée sur l’IA pour un poste auquel vous n’avez pas encore postulé. Ce paramètre n’affecte pas les recommandations d’emploi que vous voyez et vous pouvez le modifier à tout moment. L'équipe de recrutement de Microsoft peut toujours trouver votre profil manuellement.

Vos options sont les suivantes :

• Oui, autorisez l’équipe de recrutement de Microsoft à consulter mon profil comme recommandation potentielle pour des postes auxquels je n’ai pas postulé, en fonction des suggestions de l’IA.

• Non, n'autorisez pas l’équipe de recrutement de Microsoft à consulter mon profil comme recommandation potentielle pour des postes auxquels je n’ai pas postulé, en fonction des suggestions de l’IA.

Refuser la mise en relation globale des offres d’emploi ne signifie pas que vos données ne seront pas traitées par l’IA. Votre profil ne sera plus recommandé aux recruteurs pour des postes auxquels vous n’avez pas postulé, mais vous continuerez à voir des recommandations d’emploi générées par l’IA sur le site Carrières de Microsoft, et les données de votre profil seront toujours traitées pour mettre en valeur votre profil auprès des recruteurs qui vous trouvent par le biais du réseau de talents.

Les recruteurs ont accès à toutes les sections de votre profil, à votre historique de candidatures et de recrutements chez Microsoft, ainsi qu’aux informations clés générées par l’IA concernant votre profil et ses points forts par rapport aux postes à pourvoir (par exemple : niveau d’études, titres de poste, expérience sectorielle, points forts déduits et recommandations quant à vos qualifications pour un poste).

Les renseignements clés accessibles aux recruteurs sont détaillés dans le tableau ci-dessous. Veuillez noter que ces renseignements clés ne sont pas utilisés pour générer des recommandations de profils correspondants. Elles sont présentées aux recruteurs à titre d’information supplémentaire, mais ne seront pas prises en compte dans leurs décisions de recrutement.

Si vous avez inclus les informations relatives à vos comptes GitHub ou X dans votre CV, les recruteurs peuvent également ajouter des liens vers ces profils. Ils peuvent aussi importer votre profil LinkedIn et le lier à votre profil sur le site Carrières de Microsoft.

• Niveau d’études: Niveau d’études atteint (ex. : baccalauréat, maîtrise, doctorat)

• Catégories d’emploi: Postes occupés précedement

• Industrie similaire: Indicateur d’expérience dans un secteur similaire à Microsoft

• Expérience pertinente: Nombre d’années d’expérience pertinentes pour un poste donné

• Statut d’influenceur: Indique une forte audience sur GitHub ou X si le CV contient ces liens

• Sur la liste de surveillance: Expérience dans une entreprise visée pour la calibration du poste

• Mobilité/Probabilité de réponse: Indicateur inféré que la personne pourrait être ouverte à un changement d’emploi, basé sur les candidatures récentes, l’ancienneté, l’historique et des repères sectoriels

• Ancien employé: La personne a déjà travaillé chez Microsoft

• Employé actuel: La personne travaille actuellement chez Microsoft

• Titres manquants: Indique que la personne n’a pas l’expérience requise pour un poste donné

• Compétences manquantes: Indique que la personne n’a pas les compétences requises pour un poste donné

• Entreprises manquantes: La personne n’a pas travaillé dans des entreprises listées dans la configuration du poste

• Expérience non alignée: L’expérience de la personne ne correspond pas à celle recherchée pour le poste

Lors de la recherche de candidats, les recruteurs peuvent évaluer la pertinence de vos compétences, expériences et qualités à un poste donné. Ils peuvent aussi voir un score de correspondance sur votre profil, noté de 0 à 5, pour chaque offre d'emploi. Une fois votre demande déposée, ce score disparaît et votre profil et votre CV seront utilisés pour votre évaluation.

Si vous avez activé la mise en relation des candidats par IA, vous pouvez toujours recevoir des courriels concernant les postes pour lesquels votre profil a été recommandé. Pour certains postes, les recruteurs contactent activement les candidats dont le profil correspond aux exigences du poste en recherchant manuellement des profils possédant les attributs recherchés. C'est le seul type de courriel que vous recevrez si vous vous êtes désabonné des campagnes par e-mail. Si vous ne souhaitez pas recevoir ces courriels, vous pouvez désactiver la mise en relation des candidats par IA et vous ne les recevrez plus.

Les offres d'emploi disponibles sont affichées sur le site Carrières de Microsoft. Leurs caractéristiques sont détaillées : description du poste, compétences clés et titres de poste des candidats les plus performants. Le modèle d'IA utilisé sur le site Carrières de Microsoft compare ces caractéristiques aux renseignements de votre profil afin de vous proposer des recommandations.

Le modèle d'évaluation tient compte de divers facteurs, notamment le titre du poste, la description et la section « À propos de moi » de votre profil, votre expérience professionnelle, votre emplacement, vos compétences, votre formation, votre niveau hiérarchique et votre CV, ainsi que d'autres éléments indiquant vos qualifications potentielles pour un poste. L'ensemble de ces facteurs permet d'évaluer la pertinence et l'adéquation de votre profil aux exigences du poste.

Les recommandations sont basées sur la concordance entre votre profil et le poste. Si vous voulez voir seulement les postes à proximité, utilisez le filtre « Lieu de travail  » en haut de la page de recherche d'emploi.

L'analyse des embauches précédentes est basée sur les caractéristiques communes des candidats ayant postulé avec succès à ce poste dans le passé.

Les recommandations sont basées sur les renseignements de votre profil. Si elles ne vous semblent pas pertinentes, il est probable que les informations de votre profil soient inexactes. Connectez-vous à votre profil et accédez à votre page de profil via le lien « Mon profil », accessible en cliquant sur l’icône de profil à côté de votre nom, en haut à droite de l’en-tête de la page.

Assurez-vous que votre profil est complet et correct pour obtenir les meilleures recommandations possibles. Si vous avez des compétences ou de l'expérience que l'analyseur d'IA n'a pas identifiées dans votre CV, veuillez les ajouter manuellement. N'oubliez pas d'indiquer votre adresse pour voir les recommandations d'offres d'emploi à proximité. Vous pouvez également filtrer par endroit sur la page de recherche d’emploi. Avoir un grand nombre de compétences sur votre profil est moins important que d'avoir des compétences et une expérience pertinentes et exactes. Le nombre de compétences n’est pas un critère pris en compte par le modèle pour évaluer votre adéquation à un poste.

Si votre profil est correct, mais que vous croyez toujours que les recommandations ne sont pas pertinentes, utilisez le lien « Assistance » au bas de la page pour obtenir de l’aide. Assurez-vous de fournir des exemples précis et d'indiquer clairement que les offres d'emploi recommandées sur le site Carrières de Microsoft ne vous conviennent pas.

Vous pouvez aussi donner votre avis sur les offres en cliquant sur le bouton « Intéressé(e) » ou « Pas interessé (e) » en haut de chaque offre.

Vérifiez les paramètres de sécurité de votre CV. Si c'est marqué comme confidentiel, l'analyseur de CV ne peut pas accéder aux informations. Essayez de modifier les paramètres de sécurité et de retélécharger le fichier.

Consultez la section « Dépannage et assistance » de la FAQ sur la transparence pour obtenir des conseils sur la façon d’optimiser votre CV pour l’analyseur d’IA.

Si le problème persiste, cliquez sur le lien « Soutien » en bas à gauche de la page pour obtenir de l’aide.

Vous pouvez aussi mettre à jour manuellement les informations de votre profil.

Si vous n’avez pas téléchargé de CV lors de la création de votre profil, il se peut que vous n’ayez pas suffisamment d’informations pour que l’IA puisse vous recommander des offres d’emploi. Vous devez posséder au moins une expérience professionnelle ou un diplôme, ainsi qu'un minimum de 11 compétences ou un CV valide lié à votre profil. Vous pouvez mettre à jour votre profil en cliquant sur l'icône de profil en haut à droite de l'en-tête du site Carrières Microsoft.

Si un employé de Microsoft vous a recommandé, vous devriez avoir reçu un courriel contenant un lien pour postuler sur le site Carrières Microsoft. Connectez-vous ou créez un profil à l'aide de l'adresse courriel indiquée dans le message. Accédez à la section « Candidatures » de votre centre de notifications, puis cliquez sur l'onglet « Recommandations » pour afficher le lien vers le poste pour lequel vous avez été recommandé(e) et complétez votre candidature.

Si vous ne voulez pas postuler à ce poste, vous pouvez ignorer le courriel. La recommandation crée automatiquement un profil pour vous dans le réseau de talents Microsoft, et vous pourriez être contacté(e) par des recruteurs Microsoft au sujet de ce poste, d'autres postes vacants, d'événements ou de nouvelles de l'entreprise. Si vous ne créez pas de compte sur le site Carrières Microsoft dans les 30 jours suivant votre recommandation, votre profil sera supprimé du réseau de talents.

Tout modèle d’IA peut commettre des erreurs. Il est fortement recommandé de créer un profil avec un identifiant pour valider votre emplacement, formation, compétences et expérience après le téléversement de votre CV. Portez une attention particulière aux compétences et intitulés de poste, qui influencent grandement les recommandations d’emploi. Ajoutez toute compétence ou titre manquant.

Microsoft a soigneusement évalué l’implantation d’Eightfold pour s’assurer qu’elle respecte les normes et pratiques d’IA responsable de Microsoft. L’implantation d’Eightfold est conforme à toutes les lois et réglementations locales applicables. Eightfold et Microsoft continueront d’évaluer l’intégration de l’IA dans les processus d’acquisition et de gestion des talents pour assurer une conformité continue à ces normes.

Conformément à l’engagement de Microsoft en matière de confidentialité des données, Eightfold traite vos données sous la direction de Microsoft et conformément aux politiques de gestion des données en vigueur. Vos renseignements personnels sont stockés dans le nuage Azure, dans un environnement sécurisé, et toutes les données sont chiffrées, qu’elles soient au repos ou en transit. L’accès est restreint et la configuration du système ainsi que le traitement des données respectent les politiques et procédures de sécurité et de confidentialité de Microsoft. Pour de plus amples renseignements sur le traitement de vos renseignements personnels, veuillez consulter l’avis de confidentialité des données de Microsoft.

Non. Les données des utilisateurs du site Carrières de Microsoft ne sont pas utilisées pour la formation du modèle ; elles ne sont consultées qu’au moment de l’inférence.

Le modèle d’IA qui analyse votre CV fonctionne mieux avec des documents en anglais. Il est donc essentiel de vérifier et de confirmer les informations extraites, pour s’assurer qu’elles reflètent fidèlement vos données, compétences et expériences.

Si votre CV comporte un format complexe (colonnes multiples, tableaux, sauts de section, images ou texte en alt), l’analyseur peut avoir du mal à détecter toutes vos compétences.

Quelques solutions :

• Reformatez votre CV en texte brut et téléversez-le à nouveau.

• Ajoutez manuellement les compétences et informations manquées.

Il est important que votre profil comprenne toutes les compétences et expériences acquises, afin d’obtenir les recommandations les plus pertinentes.

Conseils généraux pour un CV compatible avec l’IA :

• Gardez un format simple : privilégiez les fichiers .docx ou .pdf sans tableaux ni sections complexes, polices fantaisistes ou images.

• N’intégrez pas d’expérience, de formation ou de compétences dans une image (ex. : .png) dans un document Word ou PDF.

• Indiquez des intitulés de poste descriptifs pour vos expériences : évitez les titres propres à un employeur, privilégiez ceux reconnus par l’industrie.

• Incluez votre parcours scolaire et le(s) diplôme(s) obtenu(s), sans mentionner l’année de diplomation.

• Faites figurer vos projets sous le poste où ils ont été réalisés (l’analyseur a de la difficulté avec les CV qui listent d’abord les emplois puis les projets).

• Classez vos emplois en ordre chronologique inverse.

• Utilisez les acronymes et abréviations avec discernement. Évitez la terminologie propre à un employeur, privilégiez le jargon bien compris dans votre discipline (ex. : API/SDK pour l’informatique, mais écrire « go-to-market » plutôt que GTM).

• Ajoutez une section distincte pour les compétences clés afin d’en faciliter l’identification.

Veuillez utiliser le lien de soutien en bas à gauche de la page pour toute question ou préoccupation sur l’utilisation de l’IA sur le Site Carrières Microsoft.