Microsoft a différentes échelles salariales de base pour différents lieux de travail au Canada, ce qui nous permet d’offrir une rémunération compétitive et cohérente dans différents marchés géographiques. L’échelle reflète la rémunération de base potentielle dans l’ensemble du Canada pour un rôle ; l’échelle salariale de base applicable dépendra du lieu de travail principal du candidat. La rémunération de base individuelle dépend de divers facteurs en plus du lieu de travail principal, comme la complexité et la responsabilité du rôle, les fonctions et les exigences du poste, ainsi que l’expérience et les compétences requises. Les échelles salariales de base sont examinées et généralement mises à jour chaque année. Les offres sont faites à l'intérieur de l'échelle de rémunération de base applicable.
Chez Microsoft, certains rôles sont éligibles à des récompenses supplémentaires, notamment des augmentations au mérite, des bonus annuels et des actions. Ces récompenses sont attribuées en fonction du rendement individuel. De plus, certains rôles sont éligibles à des incitatifs à la vente et commissions en fonction des revenus ou de l’utilisation, selon les modalités du régime et le rôle de l’employé. Les avantages supplémentaires peuvent varier en fonction de la nature de l’emploi chez Microsoft et du lieu de travail.
Nous nous engageons à respecter le principe de l'équité salariale, c'est-à-dire la rémunération équitable des employés pour un travail essentiellement similaire. Pour en savoir plus sur nos autres engagements à accroître la représentation et à renforcer notre culture d’inclusion, visitez la page Diversité et inclusion chez Microsoft et le Rapport annuel sur la diversité et l’inclusion.
La façon dont nous définissons les rôles comprend deux choses : la discipline (le type de travail) et l’étape de la carrière (portée et complexité). L’étape de la carrière comporte deux parties : la première identifie si le rôle est un gestionnaire (M), un contributeur individuel (IC), un poste d’administrateur-technicien-vente au détail (ATR) ou un stagiaire. La deuxième partie identifie la séniorité du rôle – un nombre plus élevé (ou une lettre ultérieure par ordre alphabétique dans le cas de l’ATR) indique un rôle plus sénior.
Microsoft has different base pay ranges for different work locations within Canada, which allows us to pay employees competitively and consistently in different geographic markets. The range reflects the potential base pay across Canada. for a role (except as noted); the applicable base pay range will depend on what ultimately is determined to be the candidate’s primary work location. Individual base pay depends on various factors, in addition to primary work location, such as complexity and responsibility of role, job duties/requirements, and relevant experience and skills. Base pay ranges are reviewed and typically updated each year. Offers are made within the base pay range applicable at the time.
At Microsoft certain roles are eligible for additional rewards, including merit increases, annual bonus, and stock. These awards are allocated based on individual performance. In addition, certain roles also have the opportunity to earn sales incentives based on revenue or utilization, depending on the terms of the plan and the employee’s role. Benefits/perks listed may vary depending on the nature of employment with Microsoft and the country work location.
We are committed to the principle of pay equity – paying employees equitably for substantially similar work. To learn more about pay equity and our other commitments to increase representation and strengthen our culture of inclusion, check out our annual Diversity and Inclusion Report.
The way we define roles includes two things: discipline (the type of work) and career stage (scope and complexity). The career stage has two parts – the first identifies whether the role is a manager (M), an individual contributor (IC), an admin-technician-retail (ATR) job, or an intern. The second part identifies the relative seniority of the role – a higher number (or later letter alphabetically in the case of ATR) indicates greater scope and complexity.