Microsoft a différentes échelles salariales de base pour différents lieux de travail au Canada, ce qui nous permet d’offrir une rémunération compétitive et cohérente dans différents marchés géographiques. L’échelle reflète la rémunération de base potentielle dans l’ensemble du Canada pour un rôle ; l’échelle salariale de base applicable dépendra du lieu de travail principal du candidat. La rémunération de base individuelle dépend de divers facteurs en plus du lieu de travail principal, comme la complexité et la responsabilité du rôle, les fonctions et les exigences du poste, ainsi que l’expérience et les compétences requises. Les échelles salariales de base sont examinées et généralement mises à jour chaque année. Les offres sont faites à l'intérieur de l'échelle de rémunération de base applicable.
Chez Microsoft, certains rôles sont éligibles à des récompenses supplémentaires, notamment des augmentations au mérite, des bonus annuels et des actions. Ces récompenses sont attribuées en fonction du rendement individuel. De plus, certains rôles sont éligibles à des incitatifs à la vente et commissions en fonction des revenus ou de l’utilisation, selon les modalités du régime et le rôle de l’employé. Les avantages supplémentaires peuvent varier en fonction de la nature de l’emploi chez Microsoft et du lieu de travail.
Chez Microsoft, notre culture façonne la façon dont nous travaillons ensemble pour réaliser notre mission. Nous attirons, perfectionnons et conservons des talents exceptionnels tout en favorisant l’inclusion dans tous les aspects de notre entreprise. Cette approche nous permet d’innover, de nous adapter et de répondre aux besoins de nos clients et de nos communautés dans un monde dynamique.
Nous nous consacrons à l’équité salariale, en nous assurant d’offrir une rémunération équitable pour un travail essentiellement similaire. La formation d’une main-d’œuvre concurrentielle à l’échelle mondiale nécessite à la fois des compétences et une inclusion, ce qui est essentiel pour notre entreprise. Notre culture rend l’inclusion réelle en guidant la façon dont nous dirigeons, collaborons et fournissons des biens et services.
Explorez les possibilités de carrière et apprenez-en plus sur notre culture et notre engagement à l’égard de l’inclusion sur notre site de carrières.
La façon dont nous définissons les rôles comprend deux choses : la discipline (le type de travail) et l’étape de la carrière (portée et complexité). L’étape de la carrière comporte deux parties : la première identifie si le rôle est un gestionnaire (M), un contributeur individuel (IC), un poste d’administrateur-technicien-vente au détail (ATR) ou un stagiaire. La deuxième partie identifie la séniorité du rôle – un nombre plus élevé (ou une lettre ultérieure par ordre alphabétique dans le cas de l’ATR) indique un rôle plus sénior.
Microsoft has different base pay ranges for different work locations within Canada, which allows us to pay employees competitively and consistently in different geographic markets. The range reflects the potential base pay across Canada. for a role (except as noted); the applicable base pay range will depend on what ultimately is determined to be the candidate’s primary work location. Individual base pay depends on various factors, in addition to primary work location, such as complexity and responsibility of role, job duties/requirements, and relevant experience and skills. Base pay ranges are reviewed and typically updated each year. Offers are made within the base pay range applicable at the time.
At Microsoft certain roles are eligible for additional rewards, including merit increases, annual bonus, and stock. These awards are allocated based on individual performance. In addition, certain roles also have the opportunity to earn sales incentives based on revenue or utilization, depending on the terms of the plan and the employee’s role. Benefits/perks listed may vary depending on the nature of employment with Microsoft and the country work location.
At Microsoft, our culture shapes how we work together to achieve our mission. We attract, develop, and retain outstanding talent while fostering inclusion in every aspect of our business. This approach enables us to innovate, adapt, and serve the needs of our customers and communities in a dynamic world.
We are dedicated to pay equity, ensuring that we provide equitable pay for substantially similar work. Building a globally competitive workforce requires both skills and inclusion, which we consider essential to our business. Our culture makes inclusion real—guiding how we lead, collaborate, and deliver.
Explore career opportunities and learn more about our culture and commitment to inclusion on our careers site.
The way we define roles includes two things: discipline (the type of work) and career stage (scope and complexity). The career stage has two parts – the first identifies whether the role is a manager (M), an individual contributor (IC), an admin-technician-retail (ATR) job, or an intern. The second part identifies the relative seniority of the role – a higher number (or later letter alphabetically in the case of ATR) indicates greater scope and complexity.