Conseils pour les entrevues

Ne vous arrêtez pas à la simple compréhension du poste pour lequel vous passez l’entrevue. Vous devriez comprendre ce qu’il se passe dans le secteur des technologies, les domaines dans lesquels Microsoft est performante et comment nous pouvons nous démarquer de la concurrence. Assurez-vous de préparer les questions à poser pendant votre entrevue. C’est aussi une occasion pour vous de vous assurer que l’offre est ce que vous recherchez.

Les entrevues comprendront des questions axées sur les compétences, ainsi que des questions sur votre curriculum vitæ. Gardez les compétences principales en tête. Pensez à des exemples que vous pouvez partager ou intégrer à votre conversation. Voici nos compétences principales : 

• Collaboration. Communiquer efficacement au sein de l’équipe et entre les équipes.

• Recherche de résultats. Travailler avec ténacité pour tenir ses engagements, rechercher constamment de plus grands défis, prendre vos responsabilités et tenir les autres responsables.

• Accent mis sur le client. Notre mission chez Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation d’en accomplir davantage. 

• Influence sur l’incidence. Réussir à persuader et à influencer les autres grâce à une communication efficace.

• Jugement. Évaluer efficacement les problèmes complexes et utiliser son sens des affaires pour prendre des décisions fondées sur les connaissances.

• Adaptabilité. Capacité à gérer des situations ou des problèmes ambigus et incertains avec agilité.

Chez Microsoft, nous pensons que vivre notre culture est la clé de la réalisation de notre mission. Il est important de sélectionner des personnes qui ont les bonnes compétences et le bon état d’esprit, non seulement pour l’entreprise que nous sommes aujourd’hui, mais aussi pour l’entreprise que nous aspirons à être.

Notre culture axée sur la croissance est conçue pour stimuler l’innovation et la collaboration. Vouloir tout apprendre au lieu de tout savoir favorise la curiosité et nous incite à être inclusifs et à rechercher de nouvelles perspectives diversifiées.

Pour notre processus d’entrevue, nous nous concentrons sur ces aspects clés de notre culture :

• État d’esprit axé sur la croissance. De vrais apprenants qui peuvent acquérir rapidement de nouvelles compétences et se connecter avec les autres pour donner vie à de grandes idées.

• Diversifié et inclusif. Soyez prêt à découvrir vos propres préjugés et à modifier vos comportements en conséquence. Valorisez les différences, recherchez-les et acceptez-les. 

• Une Microsoft. Recherche activement à collaborer avec les autres et à trouver un terrain d’entente au-delà des différences, contribue au succès des autres et en tire parti, et établit des priorités pour le client et l’équipe dans le cadre de leurs fonctions.

• Obsession des clients. La capacité de connaître le point de vue des clients, de faire preuve d’empathie à l’égard de leurs expériences et d’intégrer ces connaissances dans leurs décisions et leurs éléments livrables.

• Valeurs. Lorsque nous nous réunissons, nous nous traitons mutuellement avec respect, nous agissons avec intégrité et nous sommes responsables les uns envers les autres quant à nos paroles et nos actions.

• Attentes des gestionnaires. Nos gestionnaires contribuent à donner vie à notre culture. En tant que modèles, guides et aidants, ils contribuent à renforcer notre culture et à créer un environnement où chacun peut faire de son mieux.

 
En savoir plus sur la culture Microsoft.

Nous vous encourageons à avoir une vision au-delà du poste pour lequel vous vous présentez. Chez Microsoft, vous pouvez bâtir une carrière à travers une variété d’équipes et de disciplines.  Consultez La vie chez Microsoft pour en savoir plus sur la façon dont Microsoft a aidé les employés à innover dans leur vie, leur communauté et leur carrière.

Nous valorisons l’authenticité et les perspectives uniques. Nous vous invitons à venir tel que vous êtes. Inutile donc de vous mettre sur votre 31 pour nous impressionner. Portez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise.

Nous voulons voir non seulement ce que vous savez, mais aussi comment vous pensez. Soyez prêt à partager votre processus de réflexion et à expliquer la justification de vos décisions. Lorsqu’on vous demande de résoudre un problème ou d’élaborer du code, posez des questions de clarification, énoncez vos hypothèses et soyez prêt à partager vos opinions ou à expliquer vos choix.

Tout au long du processus d’évaluation, nous aspirons à évaluer les connaissances fondamentales, les capacités et le potentiel d’apprentissage. Nous ne nous attendons pas à ce que vous sachiez tout. Lorsque vous êtes coincé ou que vous n’avez pas d’expérience dans le domaine, nous vous encourageons à poser des questions qui démontrent votre intégrité, votre collaboration et votre capacité à faire preuve d’ingéniosité.

Nous vous recommandons d’utiliser le modèle STAR(R) pour répondre aux questions. Cela vous aidera à clarifier et à structurer votre réponse.

• Situation
• Tâche
• Action
• Résultat
• Réflexion

À la fin du processus d’entrevue, demandez au gestionnaire gestionnaire d’embauche ou au recruteur quand vous pouvez vous attendre à recevoir des nouvelles des prochaines étapes ou de la décision de recrutement.

Votre recruteur vous informera du résultat de vos entrevues dès qu’une décision de recrutement sera prise. N’hésitez pas à envoyer un courriel de remerciement au recruteur, qui le transmettra au gestionnaire gestionnaire d’embauche et aux intervieweurs.

Suivez-nous sur Twitter sur Microsoft Life, sur Facebook sur Microsoft Careers, Instagram sur Microsoft Life et LinkedIn sur la page Microsoft Corporate.