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Notre manière d’embaucher

Employees talking

  • Guidés par nos valeurs, centrés sur votre avenir

    Notre façon de recruter reflète qui nous sommes, et cela signifie créer une expérience d’embauche ouverte et transparente. Tout au long de votre parcours, nous vous guiderons dans le processus, comment vous préparer et quand vous attendre à la prochaine mise à jour.

    Notre processus d’embauche vise à :

    • Créer de la cohérence. Les entrevues structurées et un cadre uniforme nous aident à évaluer les compétences réelles par rapport aux exigences du poste.
    • Vivre nos valeurs. Nous recherchons le respect, l’intégrité, la responsabilité et un état d’esprit axé sur la croissance. C’est ainsi que nous travaillons ensemble et avec nos clients.
    • Vous préparer à réussir. Accédez à des conseils et des ressources pour vous aider à briller lors des entrevues.
    • Valoriser votre temps. Nous visons des échéanciers clairs, peu de surprises et un soutien lorsque vous en avez besoin.
    • Évaluer les compétences et les principes communs. Nous considérons comment vous apprendrez, collaborerez et contribuerez à avoir un impact au sein des équipes.
    • Vous préparer à exceller. Après votre embauche, nous vous guidons dans votre intégration et vous fournissons les outils pour prospérer dans votre nouveau rôle.

Le cycle de vie du recrutement chez Microsoft

  • Code de conduite du candidat

    Nous recherchons des candidats qui reflètent et adoptent nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité, car ces principes sont la base de la confiance et de la collaboration chez Microsoft.

    • Représentation honnête : Les candidats doivent se représenter de manière honnête à chaque étape du processus de recrutement, qu’il s’agisse des CV et des candidatures, des évaluations, des entrevues ou de la pré-intégration. La transparence est au cœur de la façon dont nous bâtissons la confiance chez Microsoft. Lorsque les candidats partagent leurs véritables compétences et expériences, cela crée une base pour une collaboration significative et permet à chacun de s’épanouir et de contribuer avec confiance.
     
    • Utilisation responsable de l’IA : Nous encourageons les candidats à utiliser les outils d’IA de manière responsable et éthique lors de la préparation, tant que cela reflète leurs véritables capacités. Pendant les évaluations et les entrevues, les candidats doivent démontrer leurs propres compétences sans aide extérieure, sauf si cela est explicitement permis. Cette approche garantit l’équité et préserve l’intégrité du processus.
     
    • Respect des principes d’IA responsable : Microsoft adhère aux principes de responsabilité, d’inclusivité, de fiabilité, de sécurité, d’équité, de transparence et de confidentialité dans toutes les interactions liées à l’IA. Les candidats doivent se conformer à ces normes lorsqu’ils utilisent nos technologies. Ces principes protègent l’innovation et maintiennent la confiance qui nous permet de donner à chaque personne et à chaque organisation sur la planète les moyens d’accomplir davantage.
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  • Code de conduite du candidat

    Nous recherchons des candidats qui reflètent et adoptent nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité, car ces principes sont la base de la confiance et de la collaboration chez Microsoft.

    • Représentation honnête : Les candidats doivent se représenter de manière honnête à chaque étape du processus de recrutement, qu’il s’agisse des CV et des candidatures, des évaluations, des entrevues ou de la pré-intégration. La transparence est au cœur de la façon dont nous bâtissons la confiance chez Microsoft. Lorsque les candidats partagent leurs véritables compétences et expériences, cela crée une base pour une collaboration significative et permet à chacun de s’épanouir et de contribuer avec confiance.
     
    • Utilisation responsable de l’IA : Nous encourageons les candidats à utiliser les outils d’IA de manière responsable et éthique lors de la préparation, tant que cela reflète leurs véritables capacités. Pendant les évaluations et les entrevues, les candidats doivent démontrer leurs propres compétences sans aide extérieure, sauf si cela est explicitement permis. Cette approche garantit l’équité et préserve l’intégrité du processus.
     
    • Respect des principes d’IA responsable : Microsoft adhère aux principes de responsabilité, d’inclusivité, de fiabilité, de sécurité, d’équité, de transparence et de confidentialité dans toutes les interactions liées à l’IA. Les candidats doivent se conformer à ces normes lorsqu’ils utilisent nos technologies. Ces principes protègent l’innovation et maintiennent la confiance qui nous permet de donner à chaque personne et à chaque organisation sur la planète les moyens d’accomplir davantage.

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